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조건으로부터 찾는다

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외국인의 고용에 대해

외국인의 고용의 기초지식

외국인이 일본에 입국할 때 재류 자격(비자)이 필요며 이것에 의해 일본에 체재할 수 있는 기간이나 활동 내용등이 결정됩니다.27 종류 있는 재류 자격 중 국내에서의 취업이 인정되고 있는 것이 「취업 비자」가 됩니다.

외국인의 분을 고용할 때 , 외국인의 분의 「재류 카드」등에 의해, 취업이 인정될지를 확인할 필요가 있습니다.

취업이 가능한 비자

  • 교수
  • 예술
  • 종교
  • 보도
  • 투자・경영
  • 법률・회계 업무
  • 가전판매
  • 의료
  • 연구
  • 교육
  • 기술・인문 지식・국제 업무
  • 기업내근무
  • 흥행
  • 기능
  • 기능 실습

어느 특정의 일을 하기 위해서 해외로부터 온 인재나 일본에서 취직을 하기 위해서 기업이 나라에 신청해 허가를 받아 발행 되는 비자입니다.

노동을 하기 위해서 입국관리국에서 「자격외 활동 허가」를 받을 필요가 있는 비자

  • 유학
  • 가족 체재

「유학」, 「가족 체재」의 비자를 가지는 사람은, 관할의 입국관리국에서 자격외 활동 허가를 받는 것이 필요해 자격외 활동 허가가 있으면, 원칙으로서 1주일 28시간 이내의 노동을 하는 것이 인정됩니다.대학・일본어 학교・전문학교등의 유학처의 교육기관이 여름방학등의 장기 휴가 기간중에 관해서는, 1일 8시간까지 취업하는 것이 가능합니다.

「워킹 홀리데이」 「유학」 「가족 체재」의 비자에 관해서는 풍속 관련 업계(바, 클럽, 파칭코등)에서 아르바이트를 하는 일도 금지되고 있으므로 주의가 필요합니다.

취업 활동에 제한이 없는 재류 자격

  • 영주자
  • 일본인의 배우자등
  • 영주자의 배우자등
  • 정주자

일본인과 같은 노동 시간이나 노동 분야에 제한없이 일할 수 있습니다.

그 외

  • 특정 활동

특정 활동 비자에는, 하나의 재류 자격안에 여러가지 활동이 포함되어 있습니다.그 때문에 같은 특정 활동 비자를 가지는 사람이라도 그 허가의 요건이나 일본에서의 활동 내용 등은 사람따라 크게 다릅니다.

「특정 활동」의 대표적인 것으로 해 「워킹 홀리데이」 「인턴쉽」 「메이드(가사 사용인)」등이 있습니다.

  • 1 워킹 홀리데이
  • 「워킹 홀리데이」의 비자를 가지는 사람의 취업 조건은 일본인의 일반노동자라고 동일 취급(풍속 영업 관계는 제외하다)이 됩니다.

    ※워킹 홀리데이와는 18세부터 30세까지의 외국인(협정 체결 나라의 국민)에 대해, 12개월간 일본에서 휴가의 기회와 그 자금을 보충하기 위한 일시적인 취업의 기회를 주는 제도입니다.

  • 2 인턴쉽
  • 인턴쉽이란, 대학의 교육과정의 일환으로서 행해져 외국의 대학생이 일본 기업등에서 일정기간의 취업 체험을 하는 제도가 됩니다.또, 보수를 따르는 경우와 보수를 지불하지 않는 경우가 있습니다만, 보수가 있는 경우에는 「특정 활동 비자」가 되어, 무보수의 경우에는 「문화 활동 비자」또는 「단기 체재 비자」가 됩니다.

  • 3 메이드(가사 사용인)
  • 재류 자격의 「투자・경영」을 소지 하는 사람은, 가사 사용인을 고용할 수 있습니다.그 때문에, 외국 본사의 사장등이 일본에 부임함에 있어, 현지에서 고용하고 있던 메이드를 가족과 함께 일본에 초빙 하는 경우에 자주 이용되고 있습니다.

    가사 사용인의 비자 신청의 요건

    • 메이드가 18세 이상인 것
    • 월정액 20만엔 이상의 보수를 받고, 고용한 외국인의 가사에 종사하는 것
    • 13세 미만의 아이가 있는 것, 또는 병등에 의해 일상의 가사에 종사할 수 없는 배우자가 있는 것

고용시의 주의 점

외국적의 분을 채용하는 경우, 우선은 적법하게 입국해 재류하고 있는지, 또 종사하는 일에 적절한 비자를 인수 하고 있을까를, 채용전에 사전에 확인할 필요가 있습니다.

입국 요건의 확인

  • 패스포트의 기한은 괜찮은가?
  • 입국 사증(비자)을 받고 있을까?

취업 자격의 확인

  • 어느 종류의 재류 자격을 인정받고 있을까?
  • 취업이 인정받지 못한 재류 자격의 경우는 자격외 활동 허가를 얻고 있을까?

재류 기간의 확인

  • 재류 자격 마다 정해져 있는 재류기한은 괜찮은가?

현주소의 확인

  • 외국인등록증이 발행 되고 있을까?
  • 등록증의 주소는 현재 살고 있는 주소로서 등록 되어 있는가?

외국인 고용의 메리트

지금까지 외국인을 고용했던 적이 없고 일본어 능력・문화의 차이등을 이유로 채용을 유익등은 있는 채용 담당자・기업은 아직 많다고 생각합니다만 외국인을 고용하는 것에는 여러가지 메리트가 있습니다.

노동인구의 감소 하고 있는 일본에서는, 향후의 기업 생존을 생각해도, 유학생 아르바이트의 활용은 매우 큰 무기됩니다.

1인재 부족의 해소

저출산고령화에 수반해 노동력인구의 감소가 예측되고 이미 음식점・제조업등의 인재가 부족한 상황이므로 외국인노동자를 받아 들이는 것을 통해서 새로운 노동력의 확보가 가능합니다.

2 외국인 관광객에게 모국어 대응(인 바운드 대책)

방일하는 외국인 관광객은 2020년에는 3000만명(2014년의 2배 이상)을 넘을 것으로 예상되고 있습니다.

외국인 관광객의 모국에 의해서 습관등도 변화 접객시의 대응은 크게 바뀝니다.외국인 스탭이 모국어로 대응하므로써 일본인 스탭에 비해 자연스러운 접객을 할 수 있어 상품 구매나 서비스 이용하는 관광객을 늘리는 것이 가능합니다.

이러한 관광객이 페이스 북등의 SNS에 의해 입소문을 내고 새로운 관광객의 손님수증가에도 기대할 수 있습니다.또, 외국인 스탭을 통해 그 나라의 접객을 직접 배울 수 있으므로 일본인 스탭이 외국인 관광객에게의 접객 대응을 할 수 있게 되는 것도 가능합니다.

3이문화와의 교류를 통한 사내 활성화

외국인노동자중에는 모국에 송금 (위해)때문에, 일본의 기술을 배우고 싶은등의 근로의지가 높은 인재가 많습니다.이문화의 인재를 고용하는 것으로 일본인과는 다른 일에 대한 자세나 일본인에게는 없는 외국인만이 가능한 글로벌시점에서의 아이디어등에 의해 사원 한명한명의 모티베이션 업이나 직장에 활기를 가져 올 가능성도 기대할 수 있습니다.

3 해외와의 교두보

외국인노동자를 해외시장의 담당 창구로 하는 것으로, 해외진출이나 외자계기업과의 거래의 기회를 이득이나 비자 마자 새로운 비즈니스 찬스를 늘리는 것이 가능합니다.이미 해외진출 하고 있는 경우는, 한층 더 원활한 커뮤니케이션이 가능해져 현지의 신용도 높아지는 것을 기대할 수 있습니다.

모국과 일본, 2개의 문화를 이해하고 있기 때문에 상대국과의 비즈니스를 부드럽게 진행할 수 있는 「교두보」 되는 것이 가능합니다.